湖北日报全媒记者 王楚 通讯员 陈会朝 魏君
鄂城区月畔湾工会驿站内书声琅琅，大学生志愿者正辅导职工子女；古楼旁的四眼井驿站书香弥漫，成为居民阅读休闲的“精神角落”；闹市中的和贵园驿站化身“太空舱招聘角”，精准对接就业需求……
炎炎夏日里，鄂州市74个工会驿站正从提供歇脚充电、饮水避雨等基础服务的“1.0版”，迈向精准赋能、特色鲜明的“2.0版”。
“揭榜制”让优质活动获激励
7月9日，走进鄂城区月畔湾工会驿站，阵阵欢声笑语萦绕耳边。
这里正在开办月畔湾社区今年暑假第一期子女托管班，社区内25名中小学生正在志愿者的辅导下完成暑期作业。
志愿者黄亚杰是南京航空航天大学机器人工程专业的大一学生，按照学校暑期社会实践队的要求，他和其余12名南航学子来到鄂州，参与托管班活动。
“学生们很可爱，我自己也很有成就感。”黄亚杰告诉湖北日报全媒记者，团队小伙伴们早在来鄂州之前就准备了丰富的课程内容，除了常规的作业辅导外，还包含特色的航空航天知识课程、手工美术课程等。
“去年在南京我们也参加了类似的实践活动，但是场地都在社区的闲置空间里。”黄亚杰说，比较而言，月畔湾工会驿站职工书屋宽敞明亮，桌椅和书架干净整洁，书籍内容丰富，更有学习的氛围。
“我们早在今年2月就向市总工会申报了托管班活动方案。”月畔湾工会驿站主席肖茜介绍，通过向系统提交“竞单”，方案很快通过，活动进入筹备阶段。
为了激活基层工会效能，鄂州市总工会围绕职工子女托管、普法宣传、劳模宣讲、邻里夜话五项核心需求，设定“5个100”精准项目包，鼓励基层工会立足自身优势“揭榜抢单”。
“每个项目都要做100场活动，我们有明确的标准与激励措施。”鄂州市总工会相关负责人告诉记者，基层工会通过“竞单”的方式获得活动举办权限，并获得相应的资金扶持，许多内容不够丰富、同质化、缺乏创新点的活动方案会直接被淘汰。
据了解，今年1月份以来，市总工会收到关于“子女托管班”的活动方案100余份，只有一半的方案通过，淘汰率达到50%。“有些托管班形式太单一，只有作业辅导，没有特色课程，这样的活动方案就不具备竞争力。”鄂州市总工会相关负责人表示。
目前，鄂州市总工会在全市范围内已开设69个高质量爱心托管班，托管班面向辖区内留守儿童、职工家庭子女、经济困难家庭子女以及快递员、货车司机、网约车司机等新就业群体子女招生，除了课程辅导，还设置深度阅读、国学浸润、艺术鉴赏、创意手工、口语表达等课程内容。
“以前经常为了活动而活动，现在有了对优质项目的精准扶持，我们有信心把活动做得更丰富，更到位！”鄂城区和贵园工会驿站主席周前告诉记者，和贵园工会驿站每月要举办不低于10场的工会活动，每场活动的筹备时间在10天以上，“要考虑内容有没有意义，会不会吸引人，活动影响力能不能延续”。周前认为，基层工会大有可为，一场优质的活动能够发现人才、对接资源，给予工友们支持与引导。
自主申报让驿站有了特色标签
暑热难耐，但穿堂风吹过，依然给鄂州虞楼下步履匆匆的人们带去一丝凉意。
300多年前，王羲之等文人雅士曾借着月光，在虞楼上吟诗作对，成为传颂千年的“南楼佳话”。300多年后，虞楼旁的四眼井工会驿站里，白发苍苍的老者捧起一本图书，享受着悠闲的阅读时光。
“这114㎡都是职工书屋。”四眼井社区党委书记肖小萍介绍，为了方便附近居民借阅图书，四眼井工会驿站积极协调各方面资源，与鄂州市图书馆实现线上互通，配有1套借阅卡办理设备、1套阅读触屏设备，现有各类书籍（含报刊）共6700册。
“阅读活动已经成为我们这里的特色名片了。”肖小萍说，四眼井社区附近学校较多，许多“宝妈”在接送完孩子后拥有闲余时间，来驿站读书是个很好的选择。“来这边的退休职工也很多，经常能看到六七十岁的老爷爷老奶奶，一坐就是一天。”肖小萍介绍。
通过举办主题丰富的读书活动，爱阅读、爱分享的文化氛围已经悄悄在四眼井社区浸润。
“一站一品是我们的目标。”鄂州市总工会相关负责人告诉记者，除了对五类常规项目的竞单接榜，基层工会可以根据各自的实际情况，探索驿站品牌活动。通过工会系统在线申报，通过后可获得市总工会的专项资金及资源扶持。
在闹市深处，四眼井工会驿站留下一页页书香。而在城市的十字路口，和贵园工会驿站正见证服务求职者的“鄂州速度”。
这个以太空舱为主体造型的工会驿站，前沿的设计展现着这座驿站的“未来感”。
“今年上半年，我们已经举办了三场大型招聘活动，日常也会将招聘信息在驿站里重点呈现。”周前介绍，通过自主申报招聘活动，在市总工会的协调及支持下，驿站链接到1000多个招聘岗位，成功帮助辖区内居民找到合适工作。“依托鄂州当前的物流优势，我们设置了物流专场，以及新业态专场。”周前说，工会驿站已经成为城市的小小招聘角，汇聚着四面八方的用工需求及招聘信息。
“我们会继续帮助基层工会培育特色服务品牌。”鄂州市总工会相关负责人介绍，通过自主申报的方式，鄂州市催生了“人大代表、政协委员当一日站长”“工‘惠’助考”应急热线“应急救护”等一批接地气、叫得响的个性化服务品牌，显著提升了驿站辨识度与吸引力。
在走街串巷中发现工会新动能
“给，欢迎再来！”
7月7日，寿昌工会驿站爱心物资发放处，17岁的社区志愿者陈皓然正为户外工作者发放冰镇矿泉水。
“很多环卫工人、快递小哥中午都在驿站里休息。”陈皓然说，他已经连续两年在长假来工会做志愿服务，这份工作很有价值。
“我们早在两个月前就着手联系爱心企业，确保在最热的七八月一直有饮用水供应给临时歇脚的工友。”寿昌工会驿站主席谢赞介绍。
在寿昌工会驿站的入口处，电子显示屏实时更新着人流量情况：年度人气排行榜top1，累计人流量突破10万。
“工会驿站的功能是多样的，需要在走访中摸准职工们的核心需求。”谢赞认为，驿站留住人、吸引人的核心原则是能够为工友提供便利，创造价值。
在暑天，驿站是纳凉点；在午餐时分，驿站是户外劳动者的临时餐厅；在雨天，驿站聚集着躲雨的路人；在夜晚，驿站则变为社区居民共建共治的会议室。
“自从有了驿站，我们的社区邻里夜话就有了好去处。”谢赞介绍，寿昌工会驿站附近的老小区不少，小区里的电梯更换问题一直是居民们争议的焦点，通过一场场夜话，居民们坐在一起，说出心里真实的想法，许多问题就能够化解。
在澜湖工会驿站，已持续1年的“爱心餐”公益行动便是在工会工作人员走街串巷中完成的。
“爱心餐”主要发起人之一汪元桢既是社区网格员，也是澜湖工会的工作人员。2024年4月，她和同伴在辖区内走访，在与肯德基门店经理的沟通中，得知餐厅经常有些没有卖完的餐食，按照要求不能留到第二天继续售卖，她迅速对接资源，达成了“爱心餐”公益行动的初步共识。
汪元桢很快办理好健康证，每天早晨，她从肯德基拿到打包好的爱心餐，再拿到寿昌工会驿站分发给环卫工人、社区的孤寡老人、留守儿童等。“工会工作的难点，在于资源无法有效对接。去寻找，去走访，去了解辖区内居民的需求，就会有意想不到的工作方向。”汪元桢说。
在和贵园工会驿站，工作人员们通过日常走访，建立起“社区能人库”，修鞋、理发、电力维修等技术能手成为工会“公益日”活动的常驻嘉宾，看似不起眼的小技能，成为提升居民幸福感的来源。
“工会驿站的建成只是第一步，接下来的重要课题是如何把它用活，让更多暖心的故事在这里发生。”鄂州市总工会相关负责人表示，将继续探索灵活的运营模式，让工会驿站真正成为劳动者的第二个家。
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